Accompagnement au management autour de la notion HP

Certaines problématiques de management peuvent provenir du collaborateur potentiellement HP, ou du manager potentiellement HP.

Pourquoi ? Parce que les haut potentiels réfléchissent différemment des personnes normales. Leurs conclusions sont également plus rapides et plus efficientes. Ce qui peut créer des tensions dans les relations professionnelles. 

Pour contrecarrer cette situation, j'interviens en entreprise pour ajuster le management, la communication et/ou le comportement autour des personnes à haut potentiel. En effet, qu'il s'agisse de HP dirigeants, managers ou collaborateurs, il est souvent nécessaire d'adapter la relation professionnelle pour qu'elle soit la plus harmonieuse possible. Ainsi le HP se sentira bien mieux et il pourra mettre à profit son intelligence au plus haut point dans l'entreprise.

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